Работали лично
Нельзя было передать смену другому исполнителю без согласования.
Юридическая помощь работникам складов
Проверим, можно ли признать отношения трудовыми и взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.
✓ Подходит и тем, кто работал как самозанятый
Бесплатносчитаем потенциальную сумму
По всей РФ и СНГоформляем всё дистанционно
Самозанятостьне исключает трудовые отношения
Практика 2025–2026по Wildberries и ООО «РВБ»
Проверьте свою ситуацию
Важен не заголовок договора, а то, как была организована работа на складе. Чем больше признаков совпадает, тем сильнее позиция.
Нельзя было передать смену другому исполнителю без согласования.
Рабочее время и выходы определял склад или руководитель.
Операции, скорость и объём работы контролировались компанией.
Был табельный номер, пропуск или доступ к внутренней системе.
Вознаграждение поступало постоянно за выполненные смены.
Вы выполняли функцию кладовщика, сортировщика или сборщика.
Вы также можете претендовать на выплаты, если фактически выполняли работу как штатный сотрудник: лично, регулярно и под контролем компании.
Окончательная перспектива определяется после изучения документов. Совпадение признаков не гарантирует решение суда.
Как это работает юридически
По договору ГПХ и при работе как самозанятый отпускные автоматически не положены. Мы доказываем, что на деле вы выполняли трудовую функцию под управлением компании.
Посчитать возможную выплату →С даты фактического допуска к работе.
За все подтверждённые дни неиспользованного отпуска.
Бесплатный предварительный расчёт
Укажите период работы у бывшего заказчика и средний доход. Точный расчёт по документам юрист сделает бесплатно.
Расчёт ориентировочный и не является обещанием результата.
Судебная практика
Показываем реальные решения, а не рекламные обещания.
Компенсация за неиспользованный отпуск. Решение оставлено в силе апелляцией.
Дело № 33-1340/2026 ↗Компенсация за отпуск и 10 000 ₽ морального вреда.
Дело № 2-5090/2025 ↗Компенсация после признания отношений трудовыми.
Дело № 2-4252/2025 ↗Результаты по указанным делам не гарантируют аналогичный исход по вашей ситуации.
Путь к результату
Уточняем период работы и выплаты, даём предварительный расчёт.
Изучаем оферту, смены, выплаты, переписку и данные из СФР.
Формируем позицию, требования и комплект судебной корреспонденции.
Представляем интересы и сопровождаем исполнение решения.
Дистанционное оформление
Все необходимые действия можно оформить дистанционно — приезжать в наш офис не потребуется.
Вы оформляете её у любого удобного нотариуса.
Вам поступает СМС со ссылкой. После перехода договор подписывается электронной подписью ИСЭП.
Вопросы и ответы
Сам по себе договор ГПХ не даёт права на оплачиваемый отпуск. Сначала необходимо доказать, что фактически отношения были трудовыми.
Нет. Статус самозанятого сам по себе не исключает признание отношений трудовыми. Суд оценивает, выполняли ли вы постоянную работу лично, по графику, под контролем и в интересах компании.
Да, но денежная компенсация за обычные 28 дней отпуска обычно возникает при прекращении отношений. Пока работа продолжается, требованием может быть признание отношений трудовыми и предоставление оплачиваемого отпуска.
Нет, это предварительная оценка. Точный расчёт зависит от периода работы, состава выплат, даты прекращения отношений и доказательств. Его юрист сделает бесплатно.
Первый шаг — бесплатно
Посчитаем возможную компенсацию бесплатно и объясним перспективы дела простым языком. Работаем по всем субъектам РФ и СНГ, с возможностью полностью дистанционного оформления.
Рассчитать бесплатно